Enjeux sociaux

Espaces de travail – conscient que le cadre de travail joue un rôle important dans le bien-être des salariés au travail, Amayas Consulting s’attache à offrir aux salariés du siège des espaces de travail adaptés et qualitatifs. Dans ce sens, le siège d’Amayas Consulting comporte des espaces de détente et bénéficie d’un cadre de travail agréable (aquarium, plantes vertes).

Dialogue – Nous développons diverses formes de dialogues avec nos salariés afin de comprendre leurs attentes, d’essayer d’y répondre en les impliquant dans la vie de l’entreprise. Les revus de missions, les entretiens annuels sont autant d’occasions pour nous de dialoguer avec nos collaborateurs. Nous consultons nos salariés sur des thématiques relatives à la vie de l’entreprise à travers la plateforme Docusign et nous menons aussi régulièrement (au moins une fois par an) des enquêtes de "satisfaction salariés" (formulaire internet anonyme). Par ailleurs, nous utilisons des outils de travail collaboratifs afin de favoriser les échanges et faire émerger les bonnes pratiques entre salariés.

Moments conviviaux/Evénements d'entreprise – Afin de créer du lien entre nos salariés, nous leurs proposons régulièrement de participer à des évènements sportifs (séances de foot en salle, courses/cross) ou encore à des moments de convivialité.
Ces moments de convivialité, combinés aux autres actions menées par Amayas afin de favoriser le bien être au travail de ses collaborateurs et assurer leur suivi de carrière, contribuent à inscrire la collaboration des employés Amayas sur la durée. Ceci se traduit notamment par un taux de turnover volontaire de 8,5 % sur l’année 2021.

Formations - Nous offrons à nos salariés des opportunités de formations leur permettant de développer leurs compétences. Les besoins en formation (technologiques, méthodologiques, etc..) sont identifiés lors des évaluations annuelles des collaborateurs ou au gré des besoins identifiés pour l'exécution de certaines prestations. Le budget alloué aux formations par Amayas Consulting représente 1,7% de la masse salariale. De plus, Amayas Consulting propose à ses collaborateurs de participer à des salons professionnels ou encore leur offre la possibilité de passer des certifications chaque année à travers un partenariat mis en place avec Coursera.

Diversité - La dimension sociale d’AMAYAS Consulting s’applique fortement à travers la diversité de ses collaborateurs, diversité homme/femme, générationnelle et culturelle. Fort de cette diversité, Amayas Consulting a souhaité encrer son engagement en ce sens en signant la Charte de la Diversité en septembre 2019.

Egalité professionnelle Femmes-Hommes
Index d'égalité Femmes-Hommes : 95.
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018), AMAYAS Consulting est tenue de publier son index d’égalité Femmes-Hommes à partir de mars 2020. Dans un secteur traditionnellement masculin, Amayas Consulting porte une attention particulière à la mixité homme/femme de ses effectifs. Les femmes représentent, en 2022, 39% de nos effectifs. Cette répartition se reflète également dans le Top Management où les femmes occupent 35% des effectifs. Ce taux est supérieure à la moyenne nationale des métiers de l’ingénierie où l’on compte seulement 20% de femmes ingénieurs (Enquête IESF 2022) et où ces dernières ne représentaient encore en 2021 que 28,5% des diplômés.

Les séniors - Amayas Consulting, intègre dans ses effectifs et dans ses procédures de recrutement les publics éloignés de l'emploi, notamment les profils seniors. Ces derniers présentent en effet des profils recherchés par nos clients. Ainsi, en 2022, 12% des personnes recrutés sont âgés de plus de 50 ans.