Le développement durable dans l'entreprise

Découvrez l’ensemble des pratiques mises en place par AMAYAS Consulting dans le but de respecter les principes du développement durable


Notre démarche RSE

L'engagement RSE représente pour Amayas Consulting un enjeu primordial. Nos démarches s’articulent principalement autour du respect des enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux que nous nous efforçons de défendre à travers l’ensemble de nos activités.

L’ensemble des dirigeants d'Amayas Consulting assurent une communication régulière sur l'importance de notre engagement RSE et le gage de progrès qu’il représente.

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Développement durable

Nos campagnes d'information sur le recyclage, la digitalisation des documents et des procédures de l’entreprise font partie intégrante d’une mission globale visant à réduire le bilan carbone d’AMAYAS Consulting.
D’autre part l’indemnisation des transports publics et la politique de développement du travail collaboratif à distance s’inscrivent également dans cette démarche.

Pour assoir son engagement dans le développement durable Amayas applique depuis de début de l’année la mesure gouvernementale d’indemnisation kilométrique vélo. Cela concerne déjà 4% des salariés d’Amayas Consulting.

Avec un objectif Zero papier, depuis sa création AMAYAS Consulting a dématérialisé les documents les plus utilisés dans ses process du quotidien: dossiers de candidatures, fiches de paie, compte-rendus d’activité de nos consultants.


Déclaration universelle des droits de l'homme

Dans ses pratiques professionnelles AMAYAS Consulting réaffirme son engagement éthique à travers le respect des principes de la Déclaration universelle des droits de l'homme : diversité, respect des plages de repos, principes de communication (campagne anti-stress, prévention du harcèlement...). AMAYAS Consulting intègre des exigences d'investissement et d’excellence avec un souci permanent de préserver la qualité et le confort de l’ensemble de ses collaborateurs.
Nous nous efforçons aussi bien en interne qu’à travers nos relations partenaires / fournisseurs de défendre l’insertion des personnes handicapées. La dimension sociale d’AMAYAS Consulting s’applique fortement à travers la diversité de ses collaborateurs, diversité homme/femme, générationnelle et culturelle

Dans un secteur traditionnellement masculin, AMAYAS Consulting a renforcé ses efforts de mixité homme / femme en se rapprochant de la parité en atteignant en 2017 la répartition suivante: 62% d’hommes et 38% de femmes.

Amayas défend la diversité et l’égalité des chances à travers le recrutement de ses collaborateurs: 11% sont âgés de moins de 26 ans et 12% sont âgés de plus de 50 ans.

De plus, AMAYAS Consulting s’est engagé dans une démarche à tous les niveaux de l’entreprise, Direction, Management, Collaborateurs. Nous avons des relations avec le « Cap Emploi » (équivalent Pôle Emploi ne traitant qu’une population de travailleurs handicapés). L’ensemble des consultants RH en charge du recrutement ont été formés à traiter cet aspect avec un candidat.

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Achat responsable et soutien associatif

Le respect de la déontologie professionnelle s'inscrit à travers une politique globale qui s'articule au travers de multiples validations et de contrôles de cohérence sur l'ensemble des processus de la société. Cette déontologie s’applique plus particulièrement dans le choix des fournisseurs d’AMAYAS Consulting en s’efforçant de privilégier des acteurs impliqués dans le monde associatif.

Ahmed Sassi à travers son rôle de directeur du delivery a été chargé du contrôle interne et de la démarche qualité d’AMAYAS Consulting. A ce titre, il a produit en 2017 une charte de gestion de l’information sensible ainsi qu’une politique générale de sécurité des systèmes d’information.

Depuis 2016, Amayas a sélectionné comme fournisseur de nettoyage et d’entretien de ses locaux et fourniture des plateaux repas une société ayant pour vocation de donner à l’adulte en situation d’handicap un statut social, en tant que personne à part entière, dans l’entreprise dont l’effectif est constitué d’au moins 80 % de travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées).

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